爲進(jìn)一步規範京海禽業人力資源管理工作，提高人力資源管理人員的專業素質水平，2月2日，溫氏集團人力資源部副總經(jīng)理周龍海、人事(shì)事(shì)務室主任邱洪會同豬業二部、豬業三部、華東禽業公司人力負責人到訪京海禽業公司開(kāi)展人力資源交流活動。
溫氏投資事(shì)業部副總經(jīng)理鄧穎銳、經(jīng)理王傲，京海禽業常務副總經(jīng)理譚曉峰、總經(jīng)理助理邱聰，以及京海禽業辦公室人力條線的人員等共同接待。
譚曉峰副總經(jīng)理首先從人員配置、薪酬績效、制度規範等方面(miàn)對(duì)京海禽業人力資源工作情況進(jìn)行了簡要介紹，他表示，在溫氏集團的大平台下，此次的人力資源管理工作交流，對(duì)公司的人力資源體系完善具有強有力的推動作用。
譚曉峰副總經(jīng)理首先從人員配置、薪酬績效、制度規範等方面(miàn)對(duì)京海禽業人力資源工作情況進(jìn)行了簡要介紹，他表示，在溫氏集團的大平台下，此次的人力資源管理工作交流，對(duì)公司的人力資源體系完善具有強有力的推動作用。
會上，鄧穎銳副總經(jīng)理對(duì)京海禽業人力資源管理體系的整體情況進(jìn)行了補充，他表示，京海禽業自全面(miàn)融入溫氏以來，實施了如績效改革、福利制度完善、股權激勵等一系列措施，調動了員工積極性。此外，正在進(jìn)行的薪酬改革與未來相關制度的逐步配套都(dōu)會讓京海禽業在行業中更具吸引人才的優勢。
随後(hòu)，總經(jīng)理助理邱聰從招聘、員工留用、基層員工培訓、人才培訓體系、薪酬福利和績效考核方面(miàn)，將(jiāng)2023年度人力資源工作進(jìn)行了詳細彙報。在此期間，參會人員就“如何招人”“如何培養人”“如何留住人”等方面(miàn)展開(kāi)交流，并在交流過(guò)程中學(xué)習到了寶貴的經(jīng)驗。
最後(hòu)，周龍海副總經(jīng)理對(duì)京海禽業人力資源管理工作取得的成(chéng)績表示了贊賞，同時也指出了一些工作中亟待解決的問題，要求規範績效考核辦法、建立健全培訓體系、完善請休假制度等；同時分享了集團公司的下屬單位的培訓體系、員工留用措施，這(zhè)對(duì)京海禽業下階段人力資源工作的開(kāi)展有重要指導作用。
本次交流活動的順利舉行，有助于增進(jìn)集團人力資源部、各兄弟單位人力條線之間的溝通與交流，切實有效地提升各單位人力資源管理整體工作水平。