鬥轉星移，滄海桑田，江蘇京海禽業集團自1985年成(chéng)立以來，已經(jīng)整整走過(guò)了38年的發(fā)展曆程。在這(zhè)三十多年裡(lǐ)，一代代京海人風雨兼程，砥砺前行，留下了一串串艱苦創業的光輝足迹，也湧現出了一個個勤奮工作的感人故事(shì)。爲了選樹典型、表彰先進(jìn)，講好(hǎo)身邊人、身邊事(shì)，學(xué)習宣傳他們的先進(jìn)事(shì)迹，從而掀起(qǐ)學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、争先進(jìn)的幹事(shì)創業熱潮。以此激勵全公司幹部、員工在不斷弘揚“敬業、誠信、創新、超越”“齊創美滿，責任在我”的企業文化中，以時不我待的緊迫感和舍我其誰的使命感，凝心聚力，同舟共濟，奮力譜寫新時代新京海高質量發(fā)展的壯麗詩篇。
如今，在溫氏與京海聯合打造的新平台上，集團公司不斷創造和刷新一項項行業記錄，所有這(zhè)些都(dōu)離不開(kāi)全體基層幹部、員工們的共同努力。爲此，公司決定對(duì)湧現出來的一大批先進(jìn)人物、先進(jìn)事(shì)迹做深度的系列報道(dào)。
本期向(xiàng)大家介紹的是張裕新、施美紅夫婦倆紮根京海成(chéng)長(cháng)進(jìn)步的感人事(shì)迹。
施美紅工作照
張裕新工作照
如今，在溫氏與京海聯合打造的新平台上，集團公司不斷創造和刷新一項項行業記錄，所有這(zhè)些都(dōu)離不開(kāi)全體基層幹部、員工們的共同努力。爲此，公司決定對(duì)湧現出來的一大批先進(jìn)人物、先進(jìn)事(shì)迹做深度的系列報道(dào)。
本期向(xiàng)大家介紹的是張裕新、施美紅夫婦倆紮根京海成(chéng)長(cháng)進(jìn)步的感人事(shì)迹。
施美紅工作照
施美紅，漢族，中共黨員，南通市海門區人。1986年7月畢業于三廠職業中學(xué)常樂多種(zhǒng)經(jīng)營班，1987年1月進(jìn)入海門縣種(zhǒng)雞場工作，現任德勝雞場場長(cháng)。
農村姑娘捧上了“鐵飯碗”
在上世紀80年代，一個職高畢業的農村姑娘能(néng)被國(guó)營企業錄用，這(zhè)在當年是很值得同班同學(xué)們羨慕的事(shì)情。因爲種(zhǒng)雞場是由中國(guó)糧油食品進(jìn)出口總公司、江蘇省糧油食品進(jìn)出口分公司、南通市糧油食品進(jìn)出口支公司、海門縣外貿公司以及海門縣糧食局飼料公司聯合投資組建，這(zhè)對(duì)于生長(cháng)在農村裡(lǐ)的姑娘來說好(hǎo)比捧上了“鐵飯碗”。
入職後(hòu)，她邊學(xué)習、邊實踐、邊總結、邊提高，認真仔細記錄每一天每一群種(zhǒng)雞的生長(cháng)和生産數據，并進(jìn)行歸納總結。在日常工作中她任勞任怨，勤奮工作，不斷進(jìn)步。在采訪過(guò)程中她動情的回憶了一段陳年往事(shì)：那是1988年初春，一場大雪壓塌了德勝雞場4号雞舍，雞舍裡(lǐ)飼養的是5000多隻開(kāi)産種(zhǒng)雞，施美紅是這(zhè)棟雞舍的飼養組長(cháng)。事(shì)發(fā)後(hòu)公司和雞場立即啓動應急預案，全員上陣、密切配合，一天就順利完成(chéng)了雞群的搬遷工作。通過(guò)她和同事(shì)們的共同努力，該群種(zhǒng)雞最後(hòu)取得了優于往年的生産業績。由于生産豐收和行情上漲公司當年也獲得了很好(hǎo)的經(jīng)濟效益，她也拿到了960元獎金。在80年代末，這(zhè)是一筆不小的收入，對(duì)她這(zhè)個土生土長(cháng)的農村女孩來說，更是莫大的鼓舞和激勵，在往後(hòu)的工作中更是賦予了十二分的熱情，其後(hòu)負責管理的多群種(zhǒng)雞在育雛、育成(chéng)、産蛋、受精和成(chéng)活率等方面(miàn)生産實績都(dōu)有突破，GP13群祖代種(zhǒng)雞更是取得了超曆史的成(chéng)績，她把該群的種(zhǒng)雞的育成(chéng)管理要點總結成(chéng)文，在行業權威期刊《中國(guó)禽業導刊》上發(fā)表。
公司培養她成(chéng)長(cháng)，她爲公司傳幫帶
38年來，公司不斷發(fā)展壯大，施美紅也由一名青澀的黃毛丫頭逐漸成(chéng)熟，從飼養員、孵化工、孵化車間主任、技術員、場長(cháng)助理、副場長(cháng)、場長(cháng)崗位一步一個腳印成(chéng)長(cháng)起(qǐ)來，積累了豐富的實踐經(jīng)驗。從雞的管理到人的管理；從場内管理到社會關系的處理等各方面(miàn)的業務水平不斷提高。她說“我的成(chéng)長(cháng)離不開(kāi)京海文化的熏陶，那種(zhǒng)不畏逆境、不畏艱險、迎難而上的創業精神；那種(zhǒng)持續充電、提升能(néng)力的指導培訓；那種(zhǒng)彼此相伴、共同成(chéng)長(cháng)的學(xué)習氛圍一直指引着我前進(jìn)的方向(xiàng)”。2005年，施美紅通過(guò)自學(xué)考試獲得了畜牧獸醫大專文憑，2010年12月她光榮地加入了中國(guó)共産黨。
2009年以後(hòu)，她按照公司“青藍結對(duì)”的育才思路開(kāi)始培養一線技術人員，至今已帶出了5位技術骨幹，他們在技術上都(dōu)已學(xué)有所成(chéng)，其中範麗華和黃亮現已成(chéng)長(cháng)爲獨當一面(miàn)的雞場負責人。
一線員工也是人才，關心他們是場長(cháng)的責任
施美紅說“員工穩定是生産穩定的前提和保障，是發(fā)展的基石”。她不但是這(zhè)麼(me)說也是這(zhè)麼(me)做的，工作上她以身作則，生活上熱心幫助，思想上親切交流，在日常生産生活中對(duì)員工滿腔熱情、細心周到。來自江蘇本地的倪兵、周翠菊，陝西的黨有民、張洪玉，河南的聶高順，貴州的王雙周、徐昆鳳，黑龍江的鄒春敏等員工都(dōu)進(jìn)雞場工作了少則4年多，多則20年，他們對(duì)施場長(cháng)的管理都(dōu)給予了很高的評價。來自安徽宿州的朱桂榮說“我是2010年來的，今年54歲，在場裡(lǐ)已經(jīng)幹了13年了，要是可以的話，就是幹到60歲我都(dōu)想幹下去！”。
農村姑娘捧上了“鐵飯碗”
在上世紀80年代，一個職高畢業的農村姑娘能(néng)被國(guó)營企業錄用，這(zhè)在當年是很值得同班同學(xué)們羨慕的事(shì)情。因爲種(zhǒng)雞場是由中國(guó)糧油食品進(jìn)出口總公司、江蘇省糧油食品進(jìn)出口分公司、南通市糧油食品進(jìn)出口支公司、海門縣外貿公司以及海門縣糧食局飼料公司聯合投資組建，這(zhè)對(duì)于生長(cháng)在農村裡(lǐ)的姑娘來說好(hǎo)比捧上了“鐵飯碗”。
入職後(hòu)，她邊學(xué)習、邊實踐、邊總結、邊提高，認真仔細記錄每一天每一群種(zhǒng)雞的生長(cháng)和生産數據，并進(jìn)行歸納總結。在日常工作中她任勞任怨，勤奮工作，不斷進(jìn)步。在采訪過(guò)程中她動情的回憶了一段陳年往事(shì)：那是1988年初春，一場大雪壓塌了德勝雞場4号雞舍，雞舍裡(lǐ)飼養的是5000多隻開(kāi)産種(zhǒng)雞，施美紅是這(zhè)棟雞舍的飼養組長(cháng)。事(shì)發(fā)後(hòu)公司和雞場立即啓動應急預案，全員上陣、密切配合，一天就順利完成(chéng)了雞群的搬遷工作。通過(guò)她和同事(shì)們的共同努力，該群種(zhǒng)雞最後(hòu)取得了優于往年的生産業績。由于生産豐收和行情上漲公司當年也獲得了很好(hǎo)的經(jīng)濟效益，她也拿到了960元獎金。在80年代末，這(zhè)是一筆不小的收入，對(duì)她這(zhè)個土生土長(cháng)的農村女孩來說，更是莫大的鼓舞和激勵，在往後(hòu)的工作中更是賦予了十二分的熱情，其後(hòu)負責管理的多群種(zhǒng)雞在育雛、育成(chéng)、産蛋、受精和成(chéng)活率等方面(miàn)生産實績都(dōu)有突破，GP13群祖代種(zhǒng)雞更是取得了超曆史的成(chéng)績，她把該群的種(zhǒng)雞的育成(chéng)管理要點總結成(chéng)文，在行業權威期刊《中國(guó)禽業導刊》上發(fā)表。
公司培養她成(chéng)長(cháng)，她爲公司傳幫帶
38年來，公司不斷發(fā)展壯大，施美紅也由一名青澀的黃毛丫頭逐漸成(chéng)熟，從飼養員、孵化工、孵化車間主任、技術員、場長(cháng)助理、副場長(cháng)、場長(cháng)崗位一步一個腳印成(chéng)長(cháng)起(qǐ)來，積累了豐富的實踐經(jīng)驗。從雞的管理到人的管理；從場内管理到社會關系的處理等各方面(miàn)的業務水平不斷提高。她說“我的成(chéng)長(cháng)離不開(kāi)京海文化的熏陶，那種(zhǒng)不畏逆境、不畏艱險、迎難而上的創業精神；那種(zhǒng)持續充電、提升能(néng)力的指導培訓；那種(zhǒng)彼此相伴、共同成(chéng)長(cháng)的學(xué)習氛圍一直指引着我前進(jìn)的方向(xiàng)”。2005年，施美紅通過(guò)自學(xué)考試獲得了畜牧獸醫大專文憑，2010年12月她光榮地加入了中國(guó)共産黨。
2009年以後(hòu)，她按照公司“青藍結對(duì)”的育才思路開(kāi)始培養一線技術人員，至今已帶出了5位技術骨幹，他們在技術上都(dōu)已學(xué)有所成(chéng)，其中範麗華和黃亮現已成(chéng)長(cháng)爲獨當一面(miàn)的雞場負責人。
一線員工也是人才，關心他們是場長(cháng)的責任
施美紅說“員工穩定是生産穩定的前提和保障，是發(fā)展的基石”。她不但是這(zhè)麼(me)說也是這(zhè)麼(me)做的，工作上她以身作則，生活上熱心幫助，思想上親切交流，在日常生産生活中對(duì)員工滿腔熱情、細心周到。來自江蘇本地的倪兵、周翠菊，陝西的黨有民、張洪玉，河南的聶高順，貴州的王雙周、徐昆鳳，黑龍江的鄒春敏等員工都(dōu)進(jìn)雞場工作了少則4年多，多則20年，他們對(duì)施場長(cháng)的管理都(dōu)給予了很高的評價。來自安徽宿州的朱桂榮說“我是2010年來的，今年54歲，在場裡(lǐ)已經(jīng)幹了13年了，要是可以的話，就是幹到60歲我都(dōu)想幹下去！”。
張裕新工作照
張裕新，漢族，中共黨員，南通市海門區人。1987年7月畢業于三廠職業中學(xué)多種(zhǒng)經(jīng)營班，1988年5月進(jìn)入京海集團的發(fā)源地海門縣種(zhǒng)雞場工作，從事(shì)種(zhǒng)雞飼養、種(zhǒng)蛋孵化，這(zhè)一幹就是37年，現任父母代孵化廠廠長(cháng)助理。
在長(cháng)達30多年的時光裡(lǐ)，他一直奮鬥在一線，成(chéng)長(cháng)在一線。最初是從飼養員做起(qǐ)，之後(hòu)轉入孵化崗位，從普通員工、車間主任、廠長(cháng)助理一步步的成(chéng)長(cháng)起(qǐ)來。在長(cháng)期的生産實踐中，他勤于學(xué)習，善于鑽研，一方面(miàn)認真向(xiàng)老師傅們學(xué)習讨教，另一方面(miàn)善于利用業餘時間，借助各種(zhǒng)平台加強自我學(xué)習，努力掌握種(zhǒng)雞飼養、種(zhǒng)蛋孵化方面(miàn)的專業知識。尤其是在孵化技術上更是精益求精，他對(duì)不同季節、品系、周齡和日齡種(zhǒng)雞群所産種(zhǒng)蛋的驗收、消毒、存儲、入孵以及孵化所需要的溫度、濕度、通風、翻蛋、照蛋、打蛋分析，轉箱落盤、雞苗出雛時間、免疫接種(zhǒng)等一系列技術要領了然于胸，成(chéng)爲了行家裡(lǐ)手。張裕新思想上積極要求進(jìn)步，自覺接受公司黨組織的考察培養，他于2007年7月光榮地加入了中國(guó)共産黨。
派駐江蘇泰森的孵化專員
中國(guó)加入世貿組織後(hòu)，爲進(jìn)一步擴大對(duì)外交流，京海集團接受了世界500強企業美國(guó)泰森食品公司（Tyson Foods）抛來的貿易合作“橄榄枝”，并于2008年8月合資組建江蘇泰森食品有限公司（以下簡稱：泰森食品），主要經(jīng)營種(zhǒng)雞生産、種(zhǒng)蛋孵化、飼料生産、肉雞飼養、肉雞屠宰加工及産品銷售等。張裕新同志作爲孵化技術骨幹，溝通能(néng)力又強，被公司選派到泰森食品擔任孵化專員。當時因新組建的泰森食品孵化操作工都(dōu)是新手，他從零開(kāi)始對(duì)員工進(jìn)行孵化技能(néng)知識和孵化要點培訓以及日常工作指導，工作強度和工作壓力都(dōu)很大，最終通過(guò)他的不懈努力，新組建公司的孵化生産十分順利。幾年後(hòu)，京海集團與美國(guó)泰森公司由合資轉變爲合作關系，張裕新作爲業務能(néng)手和老員工重新回到京海集團工作。
他們夫妻倆說“能(néng)入職京海是一種(zhǒng)幸運，這(zhè)裡(lǐ)不僅有一群年齡相近、志趣相投的工作夥伴，更擁有一個強大凝聚力、超前洞察力的領導團隊。京海爲我們提供了穩定的工作、良好(hǎo)的生活環境、積極的工作氛圍、廣闊的發(fā)展前景，讓我們紮根下來、擁有彼此。我們將(jiāng)始終以飽滿的熱情，一如既往、兢兢業業地在各自的崗位上爲這(zhè)個大家庭真情奉獻，爲實現“百億願景，百年京海”的宏偉目标而共同奮鬥”。
在長(cháng)達30多年的時光裡(lǐ)，他一直奮鬥在一線，成(chéng)長(cháng)在一線。最初是從飼養員做起(qǐ)，之後(hòu)轉入孵化崗位，從普通員工、車間主任、廠長(cháng)助理一步步的成(chéng)長(cháng)起(qǐ)來。在長(cháng)期的生産實踐中，他勤于學(xué)習，善于鑽研，一方面(miàn)認真向(xiàng)老師傅們學(xué)習讨教，另一方面(miàn)善于利用業餘時間，借助各種(zhǒng)平台加強自我學(xué)習，努力掌握種(zhǒng)雞飼養、種(zhǒng)蛋孵化方面(miàn)的專業知識。尤其是在孵化技術上更是精益求精，他對(duì)不同季節、品系、周齡和日齡種(zhǒng)雞群所産種(zhǒng)蛋的驗收、消毒、存儲、入孵以及孵化所需要的溫度、濕度、通風、翻蛋、照蛋、打蛋分析，轉箱落盤、雞苗出雛時間、免疫接種(zhǒng)等一系列技術要領了然于胸，成(chéng)爲了行家裡(lǐ)手。張裕新思想上積極要求進(jìn)步，自覺接受公司黨組織的考察培養，他于2007年7月光榮地加入了中國(guó)共産黨。
派駐江蘇泰森的孵化專員
中國(guó)加入世貿組織後(hòu)，爲進(jìn)一步擴大對(duì)外交流，京海集團接受了世界500強企業美國(guó)泰森食品公司（Tyson Foods）抛來的貿易合作“橄榄枝”，并于2008年8月合資組建江蘇泰森食品有限公司（以下簡稱：泰森食品），主要經(jīng)營種(zhǒng)雞生産、種(zhǒng)蛋孵化、飼料生産、肉雞飼養、肉雞屠宰加工及産品銷售等。張裕新同志作爲孵化技術骨幹，溝通能(néng)力又強，被公司選派到泰森食品擔任孵化專員。當時因新組建的泰森食品孵化操作工都(dōu)是新手，他從零開(kāi)始對(duì)員工進(jìn)行孵化技能(néng)知識和孵化要點培訓以及日常工作指導，工作強度和工作壓力都(dōu)很大，最終通過(guò)他的不懈努力，新組建公司的孵化生産十分順利。幾年後(hòu)，京海集團與美國(guó)泰森公司由合資轉變爲合作關系，張裕新作爲業務能(néng)手和老員工重新回到京海集團工作。
他們夫妻倆說“能(néng)入職京海是一種(zhǒng)幸運，這(zhè)裡(lǐ)不僅有一群年齡相近、志趣相投的工作夥伴，更擁有一個強大凝聚力、超前洞察力的領導團隊。京海爲我們提供了穩定的工作、良好(hǎo)的生活環境、積極的工作氛圍、廣闊的發(fā)展前景，讓我們紮根下來、擁有彼此。我們將(jiāng)始終以飽滿的熱情，一如既往、兢兢業業地在各自的崗位上爲這(zhè)個大家庭真情奉獻，爲實現“百億願景，百年京海”的宏偉目标而共同奮鬥”。