鬥轉星移，滄海桑田，江蘇京海禽業集團自1985年成(chéng)立以來，已經(jīng)整整走過(guò)了38年的發(fā)展曆程。在這(zhè)三十多年裡(lǐ)，一代代京海人風雨兼程，砥砺前行，留下了一串串艱苦創業的光輝足迹，也湧現出了一個個勤奮工作的感人故事(shì)。爲了選樹典型、表彰先進(jìn)，講好(hǎo)身邊人、身邊事(shì)，學(xué)習宣傳他們的先進(jìn)事(shì)迹，從而掀起(qǐ)學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、争先進(jìn)的幹事(shì)創業熱潮。以此激勵全公司幹部、員工在不斷弘揚“敬業、誠信、創新、超越”“齊創美滿，責任在我”的企業文化中，以時不我待的緊迫感和舍我其誰的使命感，凝心聚力，同舟共濟，奮力譜寫新時代新京海高質量發(fā)展的壯麗詩篇。
如今，在溫氏與京海聯合打造的新平台上，集團公司不斷創造和刷新一項項行業記錄，所有這(zhè)些都(dōu)離不開(kāi)全體基層幹部、員工們的共同努力。爲此，公司決定對(duì)湧現出來的一大批先進(jìn)人物、先進(jìn)事(shì)迹做深度的系列報道(dào)。
本期向(xiàng)大家介紹的是王建全、王健偉兄弟倆紮根京海成(chéng)長(cháng)進(jìn)步的感人事(shì)迹。
如今，在溫氏與京海聯合打造的新平台上，集團公司不斷創造和刷新一項項行業記錄，所有這(zhè)些都(dōu)離不開(kāi)全體基層幹部、員工們的共同努力。爲此，公司決定對(duì)湧現出來的一大批先進(jìn)人物、先進(jìn)事(shì)迹做深度的系列報道(dào)。
本期向(xiàng)大家介紹的是王建全、王健偉兄弟倆紮根京海成(chéng)長(cháng)進(jìn)步的感人事(shì)迹。
王建全，1979年12月出生，安徽宿州人，1995年12月進(jìn)入集團公司工作，2019年4月被公司選聘爲啓東海複雞場當家副場長(cháng)，擔負起(qǐ)雞場的全面(miàn)工作。29年來，他不怕苦、不怕累，勤勤懇懇工作，認認真真學(xué)習，通過(guò)自己不懈的努力和在領導同事(shì)們的關心幫助下，從普通的飼養員幹起(qǐ)，逐步成(chéng)長(cháng)爲一名合格的雞場負責人，所飼養的多批種(zhǒng)雞業績穩定、表現良好(hǎo)，得到了領導和同事(shì)們的一緻贊譽。
紮根京海，青春無悔。從一個對(duì)養雞知識一無所知的懵懂少年到成(chéng)長(cháng)爲如今能(néng)夠獨擋一面(miàn)的雞場場長(cháng)，其過(guò)程不是簡簡單單，一蹴而就，其中的酸甜苦辣非親曆者不得知。他在個人心得感悟中深情的寫到：“1995年12月7日是我一生都(dōu)無法忘懷的日子，這(zhè)一天17歲生日的我走向(xiàng)人生的另一個起(qǐ)點，走進(jìn)了京海、走向(xiàng)了工作、走向(xiàng)了生活、跨出了獨立生活的第一步。從進(jìn)入雞場的那一天起(qǐ)就注定和雞結下了終身緣分，人生的第一份工作是養雞，直到29年後(hòu)的今天，它仍然是我的第一份工作”。從他堅定的語氣和眼神中，我們仿佛看到了當年那個背起(qǐ)行囊，遠離家鄉，揮手告别親人的少年模樣。
在生産實踐中，不同崗位也都(dōu)有各自不同的特點和要求，他說：“從組員到組長(cháng)改變的是工作細節；從組長(cháng)到技術員提升的是工作方法與技能(néng)；從技術員到雞場負責人轉換的是統籌能(néng)力和大局觀念；在雞場負責人的崗位上又學(xué)到了責任與擔當。每一步的跨越都(dōu)有公司領導們的指導與扶持，使我能(néng)從普通員工走上基層管理崗位。我會一直懷着一顆感恩的心投入到今後(hòu)的工作當中去”。王建全的愛人周方嬌也在同一場工作，擔任食堂炊事(shì)員也有4年多了。夫妻倆攜手同心，一個管生産，一個做後(hòu)勤，以場爲家，努力工作，爲京海事(shì)業真情奉獻。
用心用情，關愛員工。王建全認爲，要留住員工的人，必須要留住他們的心。京海集團的員工來自全國(guó)各地，員工們的生活習慣、飲食口味都(dōu)各不相同，再加上由于種(zhǒng)雞場生物安全的需要，場址大多地處偏僻，遠離鄉鎮，工作生活環境相對(duì)單調。如何從思想上關心、生活上關愛技術人員和普通員工們的日常生活，使他們能(néng)夠安心一線認真工作，成(chéng)爲了王建全場長(cháng)日常工作的重要一環。
他時常會同炊事(shì)員、技術員、職工代表一起(qǐ)商量制定一周菜譜，做到葷素搭配、菜品翻新、口味适中、鹹辣适宜，盡可能(néng)照顧到各地員工們的需求。日常主食除米飯之外，還(hái)不時穿插饅頭、面(miàn)條、馄饨、水餃等。此外淋浴消毒室提供24小時熱水，無線網絡也接進(jìn)了雞場，夫妻宿舍、員工接送，生活用品采購等也有妥善安排，逢年過(guò)節費、夏季高溫費、乘車補貼費、春節加班費等福利待遇也按照公司規定落實到位。來自雲南德宏的金小花，安徽定遠的張立松、耿世虎、孫仕燕、沈守良以及技術員陸佳玲等，他們對(duì)雞場的管理和工作氛圍交口稱贊，表示一定會安安心心在雞場工作，把飼養工作做好(hǎo)。
紮根京海，青春無悔。從一個對(duì)養雞知識一無所知的懵懂少年到成(chéng)長(cháng)爲如今能(néng)夠獨擋一面(miàn)的雞場場長(cháng)，其過(guò)程不是簡簡單單，一蹴而就，其中的酸甜苦辣非親曆者不得知。他在個人心得感悟中深情的寫到：“1995年12月7日是我一生都(dōu)無法忘懷的日子，這(zhè)一天17歲生日的我走向(xiàng)人生的另一個起(qǐ)點，走進(jìn)了京海、走向(xiàng)了工作、走向(xiàng)了生活、跨出了獨立生活的第一步。從進(jìn)入雞場的那一天起(qǐ)就注定和雞結下了終身緣分，人生的第一份工作是養雞，直到29年後(hòu)的今天，它仍然是我的第一份工作”。從他堅定的語氣和眼神中，我們仿佛看到了當年那個背起(qǐ)行囊，遠離家鄉，揮手告别親人的少年模樣。
在生産實踐中，不同崗位也都(dōu)有各自不同的特點和要求，他說：“從組員到組長(cháng)改變的是工作細節；從組長(cháng)到技術員提升的是工作方法與技能(néng)；從技術員到雞場負責人轉換的是統籌能(néng)力和大局觀念；在雞場負責人的崗位上又學(xué)到了責任與擔當。每一步的跨越都(dōu)有公司領導們的指導與扶持，使我能(néng)從普通員工走上基層管理崗位。我會一直懷着一顆感恩的心投入到今後(hòu)的工作當中去”。王建全的愛人周方嬌也在同一場工作，擔任食堂炊事(shì)員也有4年多了。夫妻倆攜手同心，一個管生産，一個做後(hòu)勤，以場爲家，努力工作，爲京海事(shì)業真情奉獻。
用心用情，關愛員工。王建全認爲，要留住員工的人，必須要留住他們的心。京海集團的員工來自全國(guó)各地，員工們的生活習慣、飲食口味都(dōu)各不相同，再加上由于種(zhǒng)雞場生物安全的需要，場址大多地處偏僻，遠離鄉鎮，工作生活環境相對(duì)單調。如何從思想上關心、生活上關愛技術人員和普通員工們的日常生活，使他們能(néng)夠安心一線認真工作，成(chéng)爲了王建全場長(cháng)日常工作的重要一環。
他時常會同炊事(shì)員、技術員、職工代表一起(qǐ)商量制定一周菜譜，做到葷素搭配、菜品翻新、口味适中、鹹辣适宜，盡可能(néng)照顧到各地員工們的需求。日常主食除米飯之外，還(hái)不時穿插饅頭、面(miàn)條、馄饨、水餃等。此外淋浴消毒室提供24小時熱水，無線網絡也接進(jìn)了雞場，夫妻宿舍、員工接送，生活用品采購等也有妥善安排，逢年過(guò)節費、夏季高溫費、乘車補貼費、春節加班費等福利待遇也按照公司規定落實到位。來自雲南德宏的金小花，安徽定遠的張立松、耿世虎、孫仕燕、沈守良以及技術員陸佳玲等，他們對(duì)雞場的管理和工作氛圍交口稱贊，表示一定會安安心心在雞場工作，把飼養工作做好(hǎo)。
王健偉，1980年2月出生，安徽宿州人。1998年2月進(jìn)入集團公司工作。他和哥哥王建全一樣也是從最基層的飼養員做起(qǐ)，然後(hòu)一步步成(chéng)長(cháng)起(qǐ)來的中青年骨幹，現任悅合二場當家副場長(cháng)。該場是公司首次采用樓房養雞的示範場，實現了集團“平改樓”飼養模式叠代升級的曆史性跨越。
立足崗位，勇于創新。王健偉在長(cháng)期的生産實踐中，善于觀察，勇于探索，敢于創新，他提出的關于公雞料線升降系統的改進(jìn)方案，通過(guò)實際生産論證，大大提高了公雞飼料投放的速度和平穩度，有力地改善了公雞的均勻度，爲提高全公司種(zhǒng)雞群受精率立下了大功，受到了集團公司的嘉獎。
到了悅合二場以後(hòu)，他又針對(duì)樓房養雞的特點，細心觀察，用心體悟，積極采用數字化管理模式爲上下樓層之間的雞群在光照、溫度、濕度、通風等不同方面(miàn)的需求變化作了科學(xué)合理的調整；同時對(duì)飼料、種(zhǒng)蛋、墊料等物品的适配運輸方案也作了優化總結，爲公司樓房養雞技術積累了寶貴經(jīng)驗。
創新是企業實現高質量發(fā)展的源動力。習近平總書記在黨的二十大報告中明确提出要“堅持創新在我國(guó)現代化建設全局中的核心地位”，并強調領導幹部要不斷提高創新思維能(néng)力。公司黨總支在“主題黨日”的黨課内容中也着重提到：“創新就是勇于探索、開(kāi)辟新境，敢于說前人沒(méi)有說過(guò)的新話，敢于幹前人沒(méi)有幹過(guò)的事(shì)情。勇于創新者進(jìn)，善于創造者勝。推進(jìn)中國(guó)式現代化是一項探索性事(shì)業。面(miàn)對(duì)未知的領域，我們必須不斷創新，才能(néng)赢得主動”。
“路漫漫其修遠兮”。新時代，新京海、新征程，隻有全體幹部員工不斷強化“當家人意識，牽頭人意識，主人翁意識”，堅持守正和創新并行，在守正中創新，在創新中發(fā)展。在新的實踐中推進(jìn)理論創新，以新的理論指導新的實踐。我們相信京海的明天一定會更加美好(hǎo)！
立足崗位，勇于創新。王健偉在長(cháng)期的生産實踐中，善于觀察，勇于探索，敢于創新，他提出的關于公雞料線升降系統的改進(jìn)方案，通過(guò)實際生産論證，大大提高了公雞飼料投放的速度和平穩度，有力地改善了公雞的均勻度，爲提高全公司種(zhǒng)雞群受精率立下了大功，受到了集團公司的嘉獎。
到了悅合二場以後(hòu)，他又針對(duì)樓房養雞的特點，細心觀察，用心體悟，積極采用數字化管理模式爲上下樓層之間的雞群在光照、溫度、濕度、通風等不同方面(miàn)的需求變化作了科學(xué)合理的調整；同時對(duì)飼料、種(zhǒng)蛋、墊料等物品的适配運輸方案也作了優化總結，爲公司樓房養雞技術積累了寶貴經(jīng)驗。
創新是企業實現高質量發(fā)展的源動力。習近平總書記在黨的二十大報告中明确提出要“堅持創新在我國(guó)現代化建設全局中的核心地位”，并強調領導幹部要不斷提高創新思維能(néng)力。公司黨總支在“主題黨日”的黨課内容中也着重提到：“創新就是勇于探索、開(kāi)辟新境，敢于說前人沒(méi)有說過(guò)的新話，敢于幹前人沒(méi)有幹過(guò)的事(shì)情。勇于創新者進(jìn)，善于創造者勝。推進(jìn)中國(guó)式現代化是一項探索性事(shì)業。面(miàn)對(duì)未知的領域，我們必須不斷創新，才能(néng)赢得主動”。
“路漫漫其修遠兮”。新時代，新京海、新征程，隻有全體幹部員工不斷強化“當家人意識，牽頭人意識，主人翁意識”，堅持守正和創新并行，在守正中創新，在創新中發(fā)展。在新的實踐中推進(jìn)理論創新，以新的理論指導新的實踐。我們相信京海的明天一定會更加美好(hǎo)！