6月6日上午，集團2020年新入職員工座談會在公司第一會議室召開(kāi)。公司各部門、下屬單位新入職員工參加了座談，會議由總經(jīng)理助理施會強主持。總經(jīng)理王宏勝、常務副總譚曉峰、副總經(jīng)理徐振輝、總經(jīng)理助理孫新峰、邱聰參加此次會議。
新員工入職座談會交流現場
座談會上，總經(jīng)理助理邱聰對(duì)京海集團的發(fā)展曆程、企業文化和企業精神等對(duì)新員工做了詳細的介紹。
總經(jīng)理助理邱聰作京海發(fā)展曆程、企業文化、發(fā)展規劃介紹
孫新峰總助就用人理念、職業生涯規劃等方面(miàn)深度介紹。
總經(jīng)理助理作用人理念、職業生涯規劃介紹
新入職員工自我介紹，暢談入職以來對(duì)工作和生活的感受，遇到的困難和需要解決的問題，并對(duì)企業提出富有建設性的觀點、見解。
新入職員工交流（一）
新入職員工交流（二）
座談會上，陳楠和張小兵向(xiàng)新員工分享自己工作和成(chéng)長(cháng)經(jīng)曆，幫助新員工更好(hǎo)地了解企業，對(duì)他們往後(hòu)的工作、生活等方面(miàn)起(qǐ)到一定幫助和引導。
京海員工分享成(chéng)長(cháng)曆程
副總經(jīng)理徐振輝在座談會上對(duì)新員工提出要求，希望各位新員工能(néng)快速适應集團工作，不斷提升職業素養，展現活力激情，迎接各項挑戰。
副總經(jīng)理徐振輝作人才培養介紹
公司常務副總譚曉峰在座談會上結合自己的人生成(chéng)長(cháng)之路與新員工之間交流“齊創共享美滿生活”的溫氏股份文化以及“敬業、誠信、創新、超越”京海文化融合發(fā)展之路并對(duì)新員工的成(chéng)長(cháng)和發(fā)展給予期望。
譚曉峰常務副總分享京海與溫氏企業文化
最後(hòu)，總經(jīng)理王宏勝對(duì)新員工的到來表示熱烈歡迎，并從融入、提升和發(fā)展四個方面(miàn)提出希望和要求：一是希望精英人才，借助精品企業、創造精彩人生，二是希望全方位快速融入管理、融入團隊、融入文化，實現自身成(chéng)長(cháng)與公司、團隊發(fā)展有機融合；三是圍繞京海精神、京海面(miàn)貌和京海速度要求新員工持續學(xué)習、虛心學(xué)習，堅持知行合一，加強磨練，增長(cháng)本領；四是要以找準定位，展示品位，追求上位的職業規劃保持工作活力，勇于大膽創新，要進(jìn)一步傳承京海人的“敢爲人先”精神，齊創美好(hǎo)生活。
總經(jīng)理王宏勝作重要指示
35年薪火相傳，35年弦歌不辍，35年同舟共濟，35年後(hòu)與溫氏股份強強聯合，京海集團的每一次變革，每一輪創業，每一輪跨越都(dōu)離不開(kāi)京海對(duì)人才的重視。人才，是京海集團最寶貴的物質财富。公司通過(guò)創建企業院士工作站等6大平台，極大地增強了企業納賢聚才的實力，成(chéng)功地構建了由工程院院士和國(guó)家肉雞産業體系崗位科學(xué)家領銜的産學(xué)研合作體系，組建了由博士、碩士、正副高級職稱科技人員爲主體的精英團隊，爲京海集團提供強大的人才支撐。
在京海與溫氏重組一周年之際，通過(guò)開(kāi)展員工座談會的形式，鼓勵新京海人發(fā)揚“敢爲天下天，行業争一流”企業精神，激發(fā)他們昂揚向(xiàng)上的工作熱情，爲實現“百億願景，百年京海”的宏偉目标作出更大的貢獻！