爲充分調動新入職科技人員的積極性、主動性、創造性，使他們能(néng)更快地融入團隊，增強歸屬感，京海集團于2020年1月12日組織開(kāi)展了科技人員分享交流座談會。公司總經(jīng)理王宏勝、副總經(jīng)理譚曉峰、總經(jīng)理助理孫新峰、新入職人員共計14人參加了會議，會議由總經(jīng)理助理施會強主持。
施會強詳細介紹了京海集團34年發(fā)展壯大曆程，讓新入職人員充分了解京海集團的經(jīng)營、管理理念，企業文化、品牌價值等。
座談會上，2019年以來新入職的科技人員共計9人，他們分别做了簡短的自我介紹，根據自己進(jìn)入公司後(hòu)的工作情況和切身感受，從種(zhǒng)雞生産與管理、生物安全、工作感悟、階段性成(chéng)績以及未來展望，與大家做了細緻的分享。與會的領導及同事(shì)一同見證了每個人在公司的融入與成(chéng)長(cháng)，他們紛紛表示，要在今後(hòu)的工作中腳踏實地一步一個腳印，在不斷快速提升的道(dào)路上掌握專業技能(néng)穩抓穩打。
在他們作完分享之後(hòu)，譚曉峰副總經(jīng)理對(duì)這(zhè)些新入職科技人員表示熱烈歡迎，希望他們盡快融入京海大家庭中來，做一個有擔當、有恒心、有責任的年輕人，鼓勵他們撸起(qǐ)袖子加油幹，實現出彩人生。總經(jīng)理助理孫新峰也分享了自己工作經(jīng)驗和感悟，同時希望新入職人員在各自崗位上快速成(chéng)長(cháng)。
會議最後(hòu)，總經(jīng)理王宏勝對(duì)大家目前較快的融入團隊、融入工作表示欣慰，并重申了公司的發(fā)展與展望、個人的發(fā)展與晉升、培訓體系、制度體系等，使新入職人員對(duì)“十化”生态養殖模式及集團公司的核心競争力都(dōu)有了一定的認識，他指出，過(guò)去的一年，京海與溫氏強強聯合，開(kāi)啓高質量發(fā)展新篇章。京海未來將(jiāng)通過(guò)溫氏大平台抵禦市場風險、展現自我，實現人生夢。并提出希望與寄語： 希望新入職人員深層次融入生産一線；定期充電、鍍金，提高自己綜合業務水平；做好(hǎo)日常工作日記；掌握方式、方法融入群衆；樹立“耐得住寂寞”心态，幹一行、愛一行、精一行、成(chéng)一行，方能(néng)“守得住繁華”爲新京海的發(fā)展做出貢獻。
此次座談會，充分展示了集團公司“待遇留人、發(fā)展留人、感情留人”的用人理念，激發(fā)了科技人員的工作熱情，增強了企業凝聚力，爲實現京海集團 “百億願景、百年京海”注入活力。